根据学校《关于2016年度教职工考核工作的通知》的工作安排，现就学院2016年年终考核工作安排如下：

一、考核的内容、标准及等次

教职工考核的依据是学校确定的基本岗位职责和所在单位规定的工作任务及本单位考核分配实施办法。

教职工年度考核的内容主要包括德、绩、能、勤、廉五个方面，重点考核教职工履行岗位职责、完成岗位任务的工作实绩，具体考核内容及标准依据本单位考核办法执行。

德：主要考核教职工的政治表现、思想觉悟、担当意识、工作作风及遵守职业道德情况。

绩：主要考核教职工在本职岗位上做出的实际成绩和对学校改革发展做出的贡献。

能：主要考核教职工的专业知识和业务技能是否满足岗位工作需要及自我教育、继续教育情况。

勤：主要考核教职工的工作态度、敬业精神、出勤率和遵守劳动纪律情况。

廉：主要考核教职工廉洁自律、廉洁从教情况。

以上五方面考核内容所占的分值及权重分别是：

德：20分（即占20%)     绩：50分（即占50%)

能：10分（即占10%)     勤：10分（即占10%)

廉：10分（即占10%)

教职工年度考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

二、考核范围 

凡必赢官网正式在编教工，均需参加考核。其中，处级干部考核工作由组织部具体组织实施，学院不确定其考核等次。

对见习期人员年度考核时只写评语，不定等次；对自费出国3个月以上或公费出国超期、停薪、待聘时间3个月以上，全年病休假时间累计在6个月以上的人员不进行考核，只做出写实性评价，评价内容包括类别、事由或病情及病休假起止时间等；各类新到校人员，凡到校工作不足半年者只写评语，不定等次。

三、考核时间要求

    从即日起，各系组织教师填写《必赢242net官网2016年专业技术人员年终考核表》，行政管理人员、实验技术人员及辅导员填写《必赢242net官网管理人员年度考核登记表》，个人填写完后统一交至各系主任处，其他人员交至学院办公室，各系组织考核并填写系推荐意见。同时，各系推荐2名考核优秀人员（经济学系推荐4名），并排好先后次序，请于12月30日前统一交至学院办公室。学院考核工作领导小组将根据各系考核、推荐的情况，研究讨论考核意见，并确定推荐给学校年终考核优秀人员名单。

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 2016年12月22日

   附件一：《必赢242net官网2016年专业技术人员年终考核表》

   附件二：《必赢242net官网管理人员年度考核登记表》